風俗嬢は基本的には「顔採用」されます。
風俗のサービス内容は疑似恋愛になので、顔採用なのは当たり前と言えば当たり前ですね。(^_^メ)
お客さんも女の子の顔は、次回以降も指名をするのかの大きな判断材料にしていると思います。($・・)/~~~
また、
『大手風俗店ほど顔採用の比率が大きくなり、バック率も良い』ので、
どんな子でも風俗嬢として働かざるを得ない状況になれば、バック率の良さから最初は大手のお店の面接を受けると思います($・・)/~~~
そして、大手のお店の面接で落ちた子は、規模が小さいお店に流れても来るのも風俗業界ます(^_^メ)
規模の小さいお店は比較的にオーナーや店長、従業員と女の子の距離が小さいお店も多かったりします。
そういったお店が一番心配していることは、
女の子が風俗嬢として自分の見せ方や立ち回りを覚えて、売れっ子になったところで大手風俗店に移籍をされないか！？という心配です($・・)/~~~
以前の記事にも書いた様に、風俗店のオーナーはプロのヒモなので、稼いでくれる女の子に逃げられてしまうのが一番痛い訳なんです( ;∀;)
そこで、大手みたい資金力がなく小さい規模の風俗店のオーナーは店長や従業員に、見た目が良くトークのスキルがある人を雇いながら、
いざとなったら色恋で女の子を辞めさせない様にする手を使ったりするのですが、
そこまでしないと女の子は直ぐに大手に移籍しますからね。
やはり、風俗嬢というのは男性を相手にしながら、全裸になってサービスをするので、
一回当たりのサービス料のバック率が少しでも良い大手のお店に移籍をするのは当然ですからね(^_^メ)
だからこそ、小さい規模のお店になればなるほど、女の子を辞めさせない為の、ホストみたいな（笑）見た目やトーク力を持つ店長や従業員が必要になってくるのも風俗業界の一面ですね(@_@。
風俗店が男性従業員の採用時に、顔採用をする理由とは！？(-ﾟДﾟ)